La ponente Dori Oliver, es directora del colegio público Gabriel Miró, en el cual lleva en el cargo 5 años.
Para que el equipo directivo pueda motivarse en las innovaciones educativas hay que mostrarles confianza, planteamientos comunes y diferentes, dialogante, autocrítico consigo mismo, dinámico, ilusionado e ilusionante y responsabilidad.
Para poder llevar un proyecto hacia delante tenemos que querer, poder, saber, crear, llegar. Para poder realizar todo esto tenemos que contar con el apoyo de equipo directivo, resto de docentes, las condiciones del centro.
- El centro como un equipo total
- Sumar esfuerzos
- Permitir desarrollos personales
- Compartir (no repartir)
- Respetar la diversidad y las diferencias
- Cooperación y respeto
- Aprovechar las potencialidades, incluso las negativas
- Hacerlos partícipes
- Integrar, integrar e integrar: cualquier miembro de la comunidad.
- Formación individual permanente.
- Informar y facilitar la formación de los demás
- Potenciar la formación en el propio centro
- Los proyectos de formación en centro:
- Garantía de renovación
- Ayuda a la innovación
- Unión del profesorado.
Mucho cuidado con las críticas
- Crítica constructivas
- Describir, no juzgar
- Aceptarlas y analizarlas
- Evitar el “no”
- Realizar autocríticas
- Nunca en publico
- De las situaciones, no de las personas.
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